管理監督者様向け　『ハラスメントとメンタルヘルスセミナー』

メンタルヘルスとハラスメントの関係を学んでいただきました。

ラインケアを通して、ハラスメントの起こらない職場作りとは、を

グループ討議し意見を出し合っていただきました。

全従業員向け　　　　ハラスメント研修　

パワハラ、セクハラ、モラハラ等の知識から

事例、防止方法、ハラスメントの無い職場作りへ。

講義とグループワークを実施しました。

管理監督者様向け　ハラスメント研修　2回

一般職向け　　　　ハラスメント研修　2回

パワハラ、セクハラ、モラハラ等の知識から

事例、防止方法、ハラスメントの無い職場作りへ。

講義とグループワークを実施しました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者のためのメンタルヘルス教室』（全4回）

セルフケアとラインケアを講習とワークにてご説明させていただきました。

部下の話を聴くプロセス、本音を聞き出す方法など、

事例を交えながら具体的に説明をさせていただきました。

管理監督者メンタルヘルス研修

新規採用職員のためのメンタルヘルス研修

管理監督者様向けにはラインケアの内容を、

新規採用職員様向けにはセルフケアの内容を講義いたしました。

午後は個別カウンセリングを実施。

じっくりお話を伺わせていただきました。

店長および管理監督者向け

『メンタルヘルス　ラインケア研修』

2時間30分研修×3回実施

一般職　全職員様向け

『メンタルヘルス　セルフケア研修』

1回90分研修×8回実施

メンタルヘルス研修

『セルフケア研修』2回実施（午前・午後）

 『楽観度研修』

管理監督者メンタルヘルス研修

『ハラスメント研修』

●受講者：管理監督者様　午前50名　午後50名

●実施日時：2013年8月9日　

管理監督者メンタルヘルス研修

『ハラスメント研修』

●受講者：管理監督者様　27名

●実施日時：2013年8月7日　13時00分〜16時00分

パワハラ、セクハラ、モラハラ等の知識から

事例、防止方法、ハラスメントの無い職場作りへ。

講義とグループワークを実施しました。

●受講者：管理監督者様　

●実施日時：【第1回】2013年7月23日　 

　　　　　　【第2回】2013年7月25日

　　　　　　【第3回】2013年7月30日　

　　　　　　【第4回】2013年8月 1日　 

　　　　　　【第5回】2013年8月 6日　

メンタルヘルス　ラインケア研修を実施いたしました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者向けラインケア研修』90分

一般職員様メンタルヘルス研修

『セルフケア研修』90分

●管理監督者様、一般職員様、全員でメンタルヘルス研修を実施しました。

●受講者：本巣市職員様　

●実施日時：【第1回】2013年7月1日　   9時00分〜12時00分

　　　　　　【第2回】2013年7月1日　13時30分〜16時30分

　　　　　　【第3回】2013年7月3日　17時00分〜19時00分

　　　　　　【第4回】2013年7月4日　  9時00分〜12時00分

　　　　　　【第5回】2013年7月4日　13時30分〜16時30分

管理監督者様向けにはメンタルヘルスラインケア研修、

一般職員の皆様にはメンタルヘルスセルフケア研修を実施させて頂きました。

5回に分けて本巣市役所様、全職員様に研修を実施させて頂く事が出来ました。

ペアワーク、明日への課題発表などは、みなさん大変お元気で

明るい研修となりました。

メンタルヘルス基礎研修　セルフケア

●受講者：蒲郡市役所　希望者様

●実施日時：2013年6月27日　15:00〜17:00

メンタルヘルスにおいて重要な『セルフケア』の基本である

「ストレスマネジメント」を認知行動療法を基礎とした

「楽観的思考のすすめ」に例えて講演をさせていただきました。

ストレスチェック、楽観度チェックなど行いながら

ポジティブな考え方のコツを明るく、楽しく学んでいただきました。

平成25年度上下水道局安全衛生学習会

『楽観思考で心も身体も健康になる』

●受講者：上下水道局職員の皆様

●実施日時：2013年6月18日　10:00〜12:00

メンタルヘルスにおいて重要な『セルフケア』の基本である

「ストレスマネジメント」を認知行動療法を基礎とした

「楽観的思考のすすめ」に例えて講演をさせていただきました。

ストレスチェック、楽観度チェックなど行いながら

ポジティブな考え方のコツを明るく、楽しく学んでいただきました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者向けラインケア研修』

●受講者：管理監督者様　
●実施日時：2013年6月15日　10時00分〜12時00分

企業のメンタルヘルス対策における管理監督者の役割や、

部下の変化の見つけ方、ならびに部下に対し、聴き方上手になるポイント、

具体的な事例を通じて、不調者への対応方法をご説明させて頂きました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『ハラスメントとラインケア』

●受講者：管理監督者様

●実施日時：2013年5月17日　13時30分〜16時30分

パワハラ、セクハラ、モラハラの基本講義と

ハラスメントチェックによる現在の意識、

メンタルヘルスとハラスメントの関係を学んでいただきました。

ラインケアを通して、ハラスメントの起こらない職場作りとは、を

グループ討議し意見を出し合っていただきました。

メンタルヘルス基礎研修　セルフケア

●受講者：一般職員様

●実施日時：2013年5月15日13時30分〜16時30分

ストレスとは何か、日々のストレスをコントロールするには？

認知行動療法を基本としたストレスマネジメントのコツを

事例を含めて講義し学んでいただきました。

管理監督者ハラスメント研修

『セクハラ・パワハラ基礎研修』

●受講者：管理監督者　34名

●実施日時：2012年4月23日　16時00分〜18時30分

管理監督者の皆様と、基礎からハラスメントについて学び

自社の実態を客観的に観察、当面の課題を検討、方針と対策を決定しました。

内定者および新人職員のためのメンタルヘルス研修

『メンタルヘルス基礎研修〜新社会人として「心の健康管理」の意識を高める〜』

●受講者：内定者及び新入職員 50名

●2013年3月15日　9時15分〜11時15分

内定者と入組1年目の職員に対して、セルフケアを中心とした

メンタルヘルス研修を実施しました。

社会人生活における自身の心の健康管理の重要性、

日々のストレスをコントロールする方法を学んでいただきました。

内定者を新入職員がしっかりとサポートし、大変盛り上がった研修となりました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者向けラインケア研修』

●受講者：管理監督者様　80名（2月13日）・60名（2月14日）
●実施日時：2013年2月13日 18時00分〜20時00分

管理監督者様全員に受講して頂くため、日程を2日に分けて実施しました。

企業のメンタルヘルス対策における管理監督者の役割や、

部下との対応の仕方等、 さらには具体的な事例を通じて、

不調者への対応方法をご説明させて頂きました。

メンタルヘルスケアの課題作りでは、受講者の皆様からたくさんの意見が出され、

大変盛り上がった討議になりました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者のためのメンタルヘルス研修会』

●受講者：管理監督者様　82名

●実施日時：2013年1月30日　17時00分〜20時00分

管理監督者様向けのメンタルヘルス基礎研修を行いました。

なぜ、企業はメンタルヘルス対策をしなければならないのか？

裁判事例も交えてまずはメンタルヘルスの重要性を考えていただきました。

具体的な不調者への対応から、現在の管理監督者様の悩み相談など

全員で今後のメンタルヘルス対策の課題を出し合い、その対応方法を討議いたしました。白熱した研修会となりました。

平成24年度メンタルヘルス課長級職員希望者研修

『管理監督者として心の健康を学ぶ。実践的ラインケア研修』

●受講者：課長級職員様　34名

●実施日時：2012年12月21日　14時00分〜17時15分

直接部下に接する機会の多い管理監督者に対して、自身と部下の両方の心を健康に保っていただくための「セルフケア」と「ラインケア」を講習とワークにて体感していただきました。

現場の事例を多数ご紹介し、部下の変化への気付き、心の病を発症した人への対処方法、相談に乗る場合のポイントなど、実践的な話を中心に行いました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者ラインケア研修』

●受講者：管理監督者様　32名（11月7日）・24名（11月8日）

●実施日時：2012年11月7日　18時00分〜20時00分

管理監督者様全員に研修を受講して頂くため、2日間に分けて研修を実施いたしました。

メンタルヘルスの基本的な知識に加え、ラインケアの重要性、

具体的な不調者への対応方法についても説明させていただきました。

就業時間後に研修を実施しましたが、皆様、熱心に研修に参加していただき

グループ討議では活発な意見が飛び交う研修となりました。

健康講話　メンタルヘルス研修会（管理職員対象）

『管理職としてのメンタルヘルスマネジメント』

●受講者：管理監督者様　147名

●実施日時：2012年10月24日　14時00分〜16時00分

管理監督者様に必要なラインケアの知識と部下の不調に気付いたときの接し方、

相談を受けた際の対応方法などを講習にて、ご説明させていただきました。

現場の事例を多数紹介し、対応方法など実践的なお話をさせていただきました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者のためのメンタルヘルス教室』（全5回）

●受講者：本庁及び各地方機関　班長以上の職員様　50名/1回

●実施日時：【第1回】2012年10月  2日　13時30分〜17時00分

　　　　　　【第2回】2012年10月12日　13時30分〜17時00分

　　　　　　【第3回】2012年10月17日　13時30分〜17時00分

　　　　　　【第4回】2012年10月23日　13時30分〜17時00分

　　　　　　【第5回】2012年10月31日　13時30分〜17時00分

セルフケアとラインケアを講習とワークにてご説明させていただきました。

部下の話を聴くプロセス、本音を聞き出す方法など、事例を交えながら具体的に説明をさせていただきました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『これから部下を持つ人のための、メンタルヘルス基礎研修』

●受講者　管理監督者候補　30名

●実施日時　2012年9月26日　9時00分〜12時00分

30代の職員様を中心に、これから部下を持つにあたってのメンタルヘルスの基礎知識、ストレスマネジメント方法、ラインケアの重要性を学んでいただきました。具体的な事例をもとに部下のストレス変化に気づくポイント、その対処法も解説いたしました。

グループ討議が活発に行われ、グループ発表も明るく盛り上がりのある研修となりました。

管理監督者メンタルヘルス研修

『管理監督者の為のラインケア研修』

●受講者：管理監督者様　24名

●実施日時：2012年9月14日　13時30分〜16時30分

管理監督者様とこれから部下を持つリーダーの皆様に対して、メンタルヘルスの基礎知識、管理監督者としての役割、不調者に気付いたときの対応方法などを学んでいただきました。

具体的な事例を多数ご紹介し、メンタルヘルスの現実を知っていただきました。

管理監督者様からのお悩み、質問も多く出てご対応をさせていただきました。

職場からメンタルヘルス不調者を出さないためにどうするかなど、グループで討議、発表していただきました。

新規採用職員のためのメンタルヘルス基礎研修

『セルフケアを中心としたメンタルヘルス基礎研修』

●受講者　平成24年度新規採用職員　35名

●2012年9月5日　9時00分〜12時00分

24年度の新入職員様に対して、社会人としてのメンタルヘルスの基礎知識、

認知行動療法を基本としたストレスマネジメント方法を学んでいただきました。