DIST-COM〜ストレス耐性診断システム〜

ストレスに強い人材の採用・育成に
受検者がストレスを乗り越えて行くための
『ストレス対処資質』(ストレスに対処する資質を持っているか)、
『原因別ストレス耐性』(どのようなストレスに強いか)を診断します。

用途
●採用（新卒・中途採用）選考
●適性配置
●人材育成
●管理職登用

対象者
新卒者・一般社会人

活用のメリット
1. 採用時のフィルターとして、ストレス耐性を確認することにより、入社後のミスマッチを防ぎます。

2. 入社後の配属先の上司に診断結果を渡すことにより、入社後の効果的なフォローが可能になります。

特　徴
1. ストレス要因への耐性と対処するための資質を診断

「ストレス耐性が高い人材」を見抜くために、試験対象者が現状維持に力を費やさずに自分の殻を破って前へ進む資質をもっているかどうか、そして自分の考え方を絶対視せずに自らを変えていく力があるかどうかの二つの面を診断します。

2.早期退職、長期休職などストレス社会が引き起こすさまざまな問題に対処

面接だけでは見抜けないストレス耐性が、テストを実施することによって明確になります。
　
3.大量の受検者を迅速に一括処理
DISTをコンピュータ化し、受検者をランキングすることで、効率的な診断・判定が可能。採用・教育ご担当者の負担を軽減しまう。　

わかりやすい分析結果
このストレス耐性テストでは、「診断表」「個人成績ランキング表」「個人成績一覧表」が診断結果として出力されます。
　　
・総合診断表(個人別、面接・面談担当者用)
・個人成績ランキング表<成績上位順>
・個人成績一覧表<氏名50音順>

総合診断結果サンプル

診断の流れ

●ストレス耐性テスト⚫️

商品詳細

■商品名　　DIST-COM(ストレス耐性診断システム)

■用途　　　採用(新卒・中途)選考/適正配置/管理職登用

■対象　　　新卒者・一般社会人

■実施時間　10分

■設問数　　100問
　
■検査領域　ストレス耐性

■価格　　　1,300円(税抜)/1名診断
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